UNA PEQUEÑA APORTACIÓN DESDE MI HUMILDE EXPERIENCIA, SOBRE COMO SE PUEDEN INTENTAR SOLUCIONAR LOS PEQUEÑOS PROBLEMAS DIARIOS QUE SE PRODUCEN EN LAS ESCUELAS.
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jueves, 23 de marzo de 2017

¿Y PARA CUANDO UNA EVALUACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA?

Estoy leyendo en la prensa, que los médicos de la comunidad, se quejan de que los equipos electrónicos que deben utilizar para realizar su trabajo se han quedado obsoletos. La Administración les da la razón y se ha comprometido a su renovación en un plazo de tiempo lo más breve posible. La eficacia de los servicios no depende tan solo de la capacidad profesional del trabajador, sino  también, y de forma muy importante, de los medios de trabajo que se ponen a su disposición.
Me parece fantástico y creo que tener un sistema sanitario eficaz y eficiente va en beneficio de todos, me da cierta envidia, lo tengo que reconocer, cuando sigo leyendo. y veo que los equipos a renovar tienen más de cinco años ¡Cinco años! Comparados con los que tenemos en el colegio se trata de tecnología punta. Los ordenadores que utilizan nuestros alumnos/as tienen un mínimo de nueve años, hemos debido de cambiar el sistema operativo para que fuesen funcionales, puesto que el oficial, que nos proporciona Gobierno de Aragón es XP, que hace años está descatalogado. Hemos tenido que buscarnos la vida con el software libre, y estamos contentos, no nos quejamos por ello, pero dependemos de la buena voluntad y de los conocimientos de los docentes, y también, de la fortuna que es la responsable de que dentro del claustro haya alguien que domine este tema, y sea competente en algo, que no tiene nada que ver con el perfil profesional de un docente ¿Qué pasa donde no se da esta circunstancia?
Estamos teniendo problemas con la red, salimos a una velocidad muy baja. Nuestro centro se encuentra ubicado en una esquina de la ciudad, y tras nuestro edificio, tan solo tenemos campos y parque. Las compañías, a pesar de tener cableada la fibra óptica casi hasta la escuela, no quieren realizar el gasto de pasarla al otro lado de la calle para gestionar solo dos líneas de teléfono. Nosotros no podemos hacer ninguna fuerza, puesto que además es la consejería quien gestiona todas las líneas, y es quien puede hacer presión, pero no lo hace. Dice que no se puede. La cuestión es que el centro debe manejarse con la tecnología que dispone, y que ni mucho menos, se acerca a la que podría tener sin realizar un gasto excesivo.  Tenemos también un servidor zentyal que nos ayuda a ganar algo de eficacia balanceando las dos líneas de teléfono del colegio, pero aún así somo más de ciento cincuenta equipos saliendo por dieciocho megas de velocidad, a paso de tortuga vamos. Disponemos de un servicio del siglo pasado y no creo estar exagerando.
Por otro lado, se nos anima a la innovación, a que utilicemos alternativas a los libros de texto, a que los alumnos sean competentes en un mundo cuya tecnología no es que corra, es que vuela, pero no les damos alas para volar, sino sandalias, y de suela de esparto, para que no puedan ni correr. Es una paradoja que debemos superar todos los días. Es cierto que a base de ingenio, sacamos partido a todo lo que tenemos, y creo que obtenemos un muy buen rendimiento,  debería ser una de las preocupaciones principales de la Administración educativa, facilitar la labor docente a nivel de infraestructura, y como repito siempre, comenzar por quien más va a utilizarlas, que no consiste en entregar un coche a quien solo gusta de ir a caballo. Para eso, debería estar el servicio de Inspección educativa, para determinar a los mejores usuarios potenciales y comenzar por ellos.
Cuando yo comenzaba en esto de la enseñanza, se pasaba una evaluación, el Plan EVA, en la misma se evaluaba a los docentes, a los centros y también a la Administración. Este debería ser el planteamiento, realizar una evaluación de la Administración desde todos los ámbitos, sobre todo por parte de las personas que trabajan en ella, escucharles y realizar las modificaciones necesarias a los procedimientos. Y esta evaluación no veo que se llegue ni siquiera a plantear. Debería ser seria, rigurosa y con compromisos posteriores. No es cara, es funcional y además estaría llena de propuestas eficaces ¿Por qué no se lleva a cabo? ¿De verdad que no se le ha ocurrido a nadie? El primer paso para poder tener un sistema educativo del siglo XXI, con el que tanto se le llena la boca a alguno, pasa por tener una Administración que no esté anclada en los procedimientos del pasado. La renovación debe venir marcada por los que mejor la conocen, así de fácil, y a la vez así de difícil.  Solo puede  pedir una renovación metodológica, quien previamente se ha evaluado y ha optimizado su propio funcionamiento. Pensamos en evaluaciones de diagnóstico, en pruebas individualizadas, en reválidas y la ley se olvida de la más importante, la del sistema, la autoevaluación de la Administración educativa, la que puede mejorar realmente el proceso general. Es cierto que se han propuesto pactos y planes que analizan la situación, pero debería de haber un planteamiento más sistemático, periódico y regulado para que obligase a que se efectuasen las reformas propuestas sin que dependiese de la responsabilidad del puesto político de turno.

Y mientras tanto me pido esos equipos obsoletos que van a retirarse de los centros de salud, aquí serán bienvenidos.


domingo, 15 de enero de 2017

CURRÍCULO Y PRESUPUESTO. Análisis del Pacto Social por la Educación en Aragón Análisis 7 y final.

Continuamos el análisis del Pacto incidiendo en los últimos puntos del mismo. La jornada y el currículo.

4. D. Jornada y calendario escolar

La jornada y el calendario escolar deben estar al servicio de la mejora del sistema educativo, teniendo siempre como punto principal y prioritario de referencia el interés y las necesidades del alumnado.

Acciones:

4.27.    Avanzar hacia la racionalidad pedagógica del calendario escolar, equilibrando al máximo los periodos de días lectivos e intercalando los periodos de descanso.

4.28.      Favorecer una racionalización de la jornada escolar, tanto en aspectos educativos como de organización de tiempos y espacios escolares.

4.29.    Propiciar que los centros educativos, en virtud a su autonomía, tomen decisiones sobre jornada escolar en el marco general que adopte la Administración educativa,


No se extiende en demasía en este punto. Aquí encontramos muchas connotaciones políticas, es un tema en efervescencia dentro de la comunidad, estamos en pleno proceso de presentación de proyectos para la revisión de tiempos escolares, cambio de jornada, vamos, que aunque al departamento no le guste llamarlo así, en realidad, es lo que es. 
Se hace referencia a la autonomía de los centros y es verdad que sí que se les ha dado, con limitaciones, restrictivas para algunos o insuficientes para otros, dependiendo del color político con el que se miren. Es un tema que el año pasado, coincidiendo con el proceso en mi centro, abarcó varias entradas del blog, así que no voy a extenderme. Simplemente apuntar que no siempre se puede tener contento a todo el mundo, y hacer, pero sin querer que se note en exceso, acaba siempre con problemas que se podrían evitar con una definición más clara por parte de la Administración.
 También señalar que ligar la innovación a un cambio de horario no me parece la mejor de las ideas, puesto que da a entender que sin el mismo no se pueden realizar las propuestas que enmarcan los proyectos. En concreto, en el que presentamos nosotros, había grandes propuestas que pueden llevarse a cabo con una estructura de tiempos escolares o con otra, pero que al no poder llevar a cabo el proyecto, por unos pocos votos, se han desestimado, y al departamento de Educación no le ha preocupado en absoluto, pero como ya he dicho, eso ya está analizado.

4. E. El currículo escolar

Los objetivos de la educación deben plasmarse en un currículo flexible e integrador de todas las visiones y concepciones ideológicas, socioantropológicas, epistemológicas, pedagógicas y psicológicas.

Acciones:

4.30.      En virtud de la autonomía de centros, posibilitar fórmulas para agrupar asignaturas de forma interdisciplinar que promuevan una enseñanza innovadora, global e integradora, siempre que esta acción no suponga reducción de plantilla.11

4.31.      Promover estabilidad en el currículo (con la debida actualización de los contenidos de las materias de acuerdo con los avances científicos, sociales y educativos), para que no sea sistemáticamente modificado por cambios legislativos.

4.32.    Adecuar los currículos de las materias de manera que haya una correspondencia entre los contenidos y la asignación de las horas para su impartición que establezca la norma.

4.33.    Garantizar la enseñanza del aragonés y el catalán, con carácter voluntario, en las etapas de Educación Infantil, Primaria, Secundaria y Bachillerato, dentro del horario lectivo en las zonas de influencia.

4.34.      Diseñar y difundir propuestas didácticas basadas en una sociedad saludable y no consumista, participativa, pacífica, igualitaria, respetuosa, ecológica, democrática y solidaria. Todo ello debe formar parte del currículo de todas las áreas, con objetivos específicos que apuesten por los valores éticos compartidos por todos.

4.35.     Consolidar en todas las etapas educativas la enseñanza a través de las tecnologías para el aprendizaje y el conocimiento y su aplicación en el ámbito educativo y social12.

4.36.    Reforzar los programas de bilingüismo, lo que implica un replanteamiento del proceso y recursos en el aprendizaje de las lenguas extranjeras.

4.37.     Contextualizar los currículos de las áreas en los proyectos de Atención a la Diversidad, bajo la supervisión de la Administración educativa.

4.38.      Promover en las enseñanzas obligatorias un proceso de evaluación del alumnado formativo, global y continuo, considerando como excepcionales las repeticiones, que, en su caso, deben ir acompañadas de medidas específicas para que el alumnado logre superar las dificultades.

4.39.    Analizar la extensión de los currículos para valorar su incidencia en los deberes escolares13.

Aquí sí que hay mucho que hacer, además es cuestión de voluntad, puesto que no son medidas que acarreen necesidades económicas. 
Flexibilidad para promover y realizar agrupaciones flexibles. Es una de las batallas que he planteado a la Administración durante mucho tiempo, mientras he tenido responsabilidades directivas. La respuesta siempre la misma, puedes hacerlo, pero no puedes reflejarlo. O sea, una situación de alegalidad, donde a soluciones válidas y funcionales no se les puede dar cobertura administrativa. Es el caso de nuestros grupos flexibles, si una medida es considerada positiva por el centro  y por el Servicio de Inspección, puede no tener cobertura administrativa un año, pero al siguiente debería poder disponer de ella. No es así, la Administración es una estructura rígida por demás, que no contempla casi nunca las excepcionalidades. Por lo tanto, si flexibilizar depende de la rigidez o no del inspector de referencia, no es aplicable. Luego hay que forzar la posibilidad de que esa autonomía de los centros sea real, y no una frase políticamente correcta.
Por otra parte, el currículo debería ser algo mucho más estable, y no depender de las ocurrencias de diferentes áreas del departamento. El currículo de ciencias sociales está todavía en cuestión, se han promovido cambios, que no han salido mucho a la luz, pero que tenían connotaciones claramente políticas y que distaban bastante de elementos educativos. Además, deben tener un sustrato competencial, es difícil para quienes lo elaboran, no centrarse en concretizar contenidos, pero  deberíamos llegar a ello. Este verano en concreto, realicé una adenda, para una editorial, sobre unas variaciones que se habían acometido en el currículo sociales- Aragón, y había en el mismo, concreciones  localistas que eran propias  de un guión humorístico. Se echa en falta una clara dirección pedagógica común entre los que deben de tomar decisiones importantes. Sé que en los estratos políticos se dan luchas de poder entre diversas familias, sea el nivel que sea, esto no debe transmitirse a la hora de confeccionar un currículo, ni a la hora de gestionar.
La referencia a las tecnologías es evidente, vivimos en una sociedad de progresión tecnológica con carácter exponencial. La dotación de los centros siempre estará retrasada con respecto a las novedades, pero no puede estarlo tanto. Además  existen posibilidades más económicas, que  lo único que precisan son cambios organizativos, y de gestión. Se debe estar siempre al tanto de las posibilidades educativas de las tecnologías. Como responsable MIA del colegio, dedico tiempo a la recuperación de equipos aplicando software libre, para un mejor aprovechamiento de los mismos con el mínimo coste. No es cuestión solo de dinero, también de reorganización de los centros con alguien de perfil técnico, sin depender de la fortuna o no de disponer de un docente que controle sobre el tema, y que se dedicase a buscar soluciones concretas a problemas reales que vayan surgiendo. A veces una pequeña inversión en personal, da un gran rendimiento. 
También podría derivar mejora si se pudiese dotar a quien va a utilizar realmente el material, no a todo el mundo por igual, por muy discriminatorio que parezca. Esto se puede llevar a cabo con una evaluación real de las inversiones realizadas. Me pueden dotar con un caballo, pero si no sé montar, lo dejaré en el establo, y los niños solo bajaran a acariciarlo. 
Pero lo más importante aquí no es la dotación que pueda tener o no, sino la voluntad del claustro para dar un nuevo enfoque metodológico a su labor, y adecuar el aprendizaje de los niños/as a la sociedad tecnológica actual y no a la de hace veinte años. Si no se da este paso y se premia a quien quiera y demuestre que lo va a hacer, no vale absolutamente nada ninguna de las medidas que puedan tomarse. Así que lo más productivo sería dotar a quien demuestre un uso efectivo de la tecnología independientemente de la normalización igualitaria. Sé que puede sonar disruptivo, pero eso ahorraría presupuesto y fomentaría la consecución de la acción 4.35.
El bilingüismo es tema que quiero tratar con más profundidad. Creo que se merece una reflexión muy profunda que no hemos realizado convenientemente. Nos hemos añadido a una moda que tiene mucho de estética, pero necesita una evaluación mucho más profunda. Pertenezco a un colegio de currículo British Council, y creo que es positivo, pero que son necesarias muchas modificaciones estructurales y organizativas. Se crean muchas situaciones problemáticas que cada colegio debe salvar como buenamente puede. Los niños/as  adquieren una mejor competencia lingüística, pero pueden dejar mejoras competenciales por el camino. No hago referencia a los contenidos, como he expuesto muchas veces, en E. Primaria no me parecen primordiales. Lo analizaremos en una entrada posterior.
La Atención a la Diversidad, también ha sido objeto de múltiples comentarios, solo decir que estar bajo la supervisión de la Administración, no significa el aprobar o no una ACI. Significa el dotar a los centros dependiendo de sus características y necesidades propias, y no tan solo siguiendo una tabla que pondere el número de matrícula. Esto es querer, lo demás fuegos de artificio.
El carácter formativo global y continuo se puede fomentar desde la Administración. No tiene sentido que se obligue a los docentes a realizar una sesión de evaluación global además de la del último trimestre,además, indicando que se puede realizar el mismo día ¿Pero no es continua? ¿Pero no es global? ¿Pero no es competencial? Si lo es, en la última evaluación estaremos analizando el desarrollo del alumno/a desde el principio hasta ese momento. Por lo tanto, no solo no es necesaria otra  sesión independiente, es contraproducente. Se les está mandando a los docentes el mensaje de que la evaluación debe ser  continua y global, pero no tanto, o sea, que no hay que cambiar demasiado, que se puede seguir haciendo por estancos y al final se junta todo. Seamos serios y coherentes, o al menos intentémoslo.

4. E. 1. Educación Infantil

El comienzo de la atención educativa en edades anteriores a la escolaridad obligatoria contribuye a la mejora del éxito escolar de los alumnos y a la igualdad de oportunidades. El carácter educativo del Primer Ciclo afianza el óptimo desarrollo posterior del alumnado.

Acciones:

4.40.    Impulsar el inicio del aprendizaje en lenguas extranjeras, potenciando desde el Segundo Ciclo de Educación Infantil los centros bilingües así como, y de forma lúdica, la aproximación a las tecnologías del aprendizaje y el conocimiento.

4.41.    Asegurar la coordinación de la Educación Infantil con la Educación Primaria.



4. E. 2. Educación Primaria

Es necesario que desde los primeros años de escolarización se potencien los aprendizajes relativos a los conocimientos, los procedimientos y los valores necesarios para garantizar que los estudiantes finalicen la Educación Primaria habiendo adquirido las competencias básicas necesarias para su desarrollo personal y social.

Acciones:

4.42. Facilitar a los centros de Educación Primaria la adopción de medidas curriculares específicas en el caso del alumnado con necesidad específica de apoyo educativo: agrupamientos flexibles, planes específicos de actuación en colaboración con las
Familias y programas para superar las dificultades del alumnado antes de llegar a adoptar la medida extraordinaria de la repetición.

4.43.    Asegurar que la totalidad del alumnado que cursa la etapa adquiera destrezas suficientes en lectura comprensiva.

4.44.      Establecer mecanismos efectivos y sistemáticos de coordinación entre la Educación Primaria y Secundaria, especialmente con el profesorado de primer curso.



4. E. 3. Educación Secundaria Obligatoria

La Educación Secundaria Obligatoria es la etapa que debe garantizar la adquisición de las competencias indispensables en la transición del alumno a su vida adulta y en su preparación para las enseñanzas postobligatorias, enlazando hacia el futuro profesional del alumnado.

Acciones:

4.45.     Desarrollar una oferta curricular flexible, que atienda tanto a las diferentes motivaciones, intereses y necesidades del alumnado como a sus capacidades, para poder continuar los estudios postobligatorios, reduciendo la tasa de abandono escolar prematuro.

4.46.    Intensificar la oferta de programas de refuerzo y de atención a la diversidad para conseguir que los estudiantes con mayores dificultades de aprendizaje puedan titular.

4.47.     Promover las medidas de refuerzo y apoyo del alumnado con riesgo de abandono educativo.

4.48.    Incentivar, o en su caso, ampliar las iniciativas de inmersión lingüística con el fin de consolidar el aprendizaje de y en lenguas extranjeras.

4.49.     Afianzar la educación en los principios y valores de la democracia y en los derechos humanos.



4. E. 4. Bachillerato

El Bachillerato es una etapa educativa con entidad propia y que prepara el acceso a estudios superiores. Al tratarse de estudios postobligatorios, debe formar parte de una estrategia integral de aprendizaje permanente que flexibilice el acceso a las diferentes opciones educativas y permita el cumplimiento de los objetivos europeos sobre la titulación de Educación Secundaria postobligatoria.

Acciones:

4.50. Revisar y adecuar la oferta pública de enseñanzas de Bachillerato presencial diurno en la zona urbana y rural, garantizando la gratuidad de las mismas e impulsando que puedan ofrecer parte de su programación de forma digital.
4.51.    Ofertar modalidades de Bachillerato dirigidas a la población que necesita mejorar su nivel de cualificación, haciendo compatible el estudio con la vida laboral y familiar.

4.52.    Promover el éxito escolar de todo el alumnado y reducir el abandono escolar prematuro, mejorando las tasas de titulación postobligatorias.

4.53.    Promover las medidas de apoyo necesarias dirigidas al alumnado con necesidad específica de apoyo educativo, con el fin de que siga accediendo a etapas postobligatorias.

4.54.    Revisar, en virtud de la nueva normativa, los mecanismos de coordinación que procedan con la Universidad para la organización del acceso a las mismas.



4. E. 5. Formación Profesional

El objetivo principal de los ciclos formativos es ofrecer una formación para el empleo con el fin de facilitar el acceso y permanencia en el mercado laboral. Se ha de lograr una Formación Profesional que se vincule al desarrollo local y territorial potenciando la innovación y los sectores emergentes.

Acciones:

4.55.    Promover el éxito escolar en toda la Formación Profesional y rebajar la tasa de abandono escolar prematuro.

4.56.    Desarrollar convenios de colaboración entre centros de Formación Profesional, administraciones públicas y empresas que impulsen las ofertas formativas para realizar el módulo de Formación en Centros de Trabajo y para desarrollar proyectos de Formación Profesional Dual, así como de investigación e innovación. Todo ello con el objetivo de acercar el mundo educativo, laboral y empresarial, atendiendo así adecuadamente las necesidades de las empresas, la formación de los futuros profesionales y el incremento de la competitividad de la economía de la Comunidad Autónoma.

4.57.      Avanzar en el Sistema integrado de las cualificaciones y la Formación Profesional, que favorezca el tránsito bidireccional entre el mundo educativo y el laboral. Para ello se facilitará y flexibilizará el paso entre diferentes niveles de Formación Profesional Inicial del sistema educativo; entre esta y la formación ocupacional y continua, potenciando los mecanismos de acceso, convalidación, reconocimiento y acreditación de competencias adquiridas por la experiencia.

4.58.    Potenciar la creación de Centros Integrados como un mecanismo fundamental para la unificación de la oferta de diferentes niveles de Formación Profesional: inicial y formación para el empleo, con diferentes modalidades (oferta parcial o modular) y contando con servicios de información y orientación.

Establecer las medidas necesarias para flexibilizar la oferta de formación y adaptarla a las circunstancias del ámbito rural. Para ello se podrán utilizar las infraestructuras existentes en la zona
4.60.    Impulsar la revisión periódica del Mapa Regional de Formación Profesional con la colaboración de las entidades locales y comarcales, los agentes sociales y el Consejo Aragonés de la Formación Profesional, para ajustarse a la realidad del territorio.

4.61.     Revisar periódicamente las medidas necesarias para flexibilizar el sistema de Formación Profesional de manera que permita un tránsito fluido entre los diferentes niveles de Formación Profesional, los diferentes niveles educativos y el mundo laboral.

4.62.    Establecer un sistema que evalúe la Formación Profesional, especialmente de la Formación Profesional Básica y de la Formación Dual, que permita su mejora y desarrollo.

4.63.    Potenciar la movilidad geográfica de alumnado y profesorado entre Aragón, las Comunidades Autónomas y la Unión Europea, para la mejora de la Formación Profesional, acorde con las demandas laborales de la Comunidad Autónoma.



4. E. 6. Formación Permanente

La Formación Permanente debe responder de manera eficaz a las necesidades de formación y de cualificación permanente de todas las personas, aprovechando los recursos del entorno durante todas las etapas de la vida, con el fin de favorecer el desarrollo personal, social y profesional y contribuir al desarrollo económico y social.

Acciones:

4.64.     Revisar y perfeccionar el sistema de aprendizaje a lo largo de la vida para construir itinerarios personalizados de aprendizaje capitalizando la formación previa del alumno y sus conocimientos adquiridos tanto dentro como fuera del sistema educativo.

4.65.     Favorecer el aprendizaje permanente y la formación para el empleo como factores determinantes de cohesión social y territorial. Para ello se propone flexibilizar la oferta de formación, adaptándola a las circunstancias de los adultos y a las condiciones del mercado laboral, teniendo en cuenta la conciliación de la vida familiar.

4.66.     Mejorar las conexiones entre los niveles de enseñanzas, entre formación y trabajo y promover y facilitar el acceso al sistema de formación permanente a personas o colectivos en riesgo de exclusión, que han abandonado prematuramente el sistema educativo o con necesidades educativas especiales. Para ello habrá que establecer mecanismos permanentes de aprendizaje que se inicien en el sistema educativo, continúen en el mercado laboral y avancen a lo largo de su vida profesional.

4.67.    Revisar el Plan General de Educación Permanente de Aragón, en lo relativo a la coordinación de la oferta, analizando duplicidades y ausencias. Es necesario que se potencie una red de centros local y comarcal en los que no existan barreras arquitectónicas.
4. E. 7. Enseñanzas de Régimen Especial

Estas enseñanzas, que tienen reconocida su propia estructura y niveles, deben seguir consolidándose en la Comunidad Autónoma, ofreciendo a la ciudadanía una formación específica a lo largo de la vida.

Acciones:

4.68.     Analizar la oferta de la red pública de las enseñanzas artísticas y valorar las iniciativas municipales o privadas, dada la demanda de este tipo de enseñanzas.

4.69.     Desarrollar la ampliación de la red de escuelas oficiales de idiomas en los núcleos urbanos y comarcales, según la planificación educativa y la demanda social.

4.70.    Potenciar las enseñanzas deportivas, atendiendo las características y especiales peculiaridades deportivas de la Comunidad Autónoma, en relación con el montañismo y los deportes de nieve; y facilitar la estancia de alumnado en centros deportivos de alto rendimiento.

Aquí voy a detenerme tan solo en los ámbitos que conozco en profundidad que son  E. Infantil y E. Primaria. Se hace referencia a los mismos puntos, importancia del fomento del aprendizaje de las lenguas extranjeras desde la E. Infantil, y la posibilidad de dotar a los centros de flexibilidad organizativa, o sea, que le  tocaría a la Administración reconfigurar la estructura de documentos como el DOC, ni se lo plantea, me da un ataque de risa solo pensarlo. A ver si tengo suerte y puedo verlo antes de que me llegue el momento de jubilarme, y me quedan bastantes años, que nadie se piense que estoy en capilla.
La coordinación entre etapas es fundamental.  En centros que no son integrados ahora mismo, esa coordinación se resume en la visita de los equipos de orientación de los IES a conversar con los tutores de los alumnos/as de sexto de Primaria un día en junio, y ser informados de alguna característica relevante. Eso no es suficiente, se queda a años luz de la verdadera necesidad. Sería deseable reuniones periódicas de las Jefaturas de Estudios de todos los colegios con sus IES de referencia, para poder comentar las líneas metodológicas que se están aplicando, y poder realizar las adaptaciones necesarias para que no recaiga solo en los alumnos/as la necesidad y obligación de adaptarse constantemente a nuevos enfoques metodológicos.
 No vale con juntarse una vez al año, es necesario tomar mediadas con carácter conjunto, realizar actividades comunes de vez en cuando, entre los últimos curos de una etapa y los primeros de la siguiente, incluso poder realizar talleres comunes coordinados por docentes de las dos etapas para facilitar ese proceso. Pero no se puede esperar que esto surja de forma espontánea por parte de los docentes, hay que promoverlo e incentivarlo, quizá un Inspector común para todos estos centros sería una medida deseable y eficaz.

5. ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y LEGISLATIVA

La Organización para la cooperación y el desarrollo económicos (OCDE) incide en que los avances educativos de los países con mejores logros en su educación se relacionan con el mantenimiento sostenido de un determinado nivel de inversión, por debajo del cual es imposible garantizar la calidad.

Por ello, es necesaria la estabilidad presupuestaria, a la que debe unirse la legislativa, para poder evaluar y mejorar el sistema educativo.

Acciones:

5.1. Comprometer a la administración educativa a alcanzar progresivamente, considerando el IPC anual, las siguientes metas:

1º. Conseguir al finalizar la presente legislatura la media de inversión en Educación no universitaria de las Comunidades Autónomas en el curso 2017-2018, tomando como referencia los niveles de dos indicadores: el gasto por alumno y el porcentaje del PIB.

. Alcanzar en la próxima legislatura un nivel de inversión en Educación no universitaria que sitúe a Aragón en un puesto entre las Comunidades Autónomas que más invierten, al menos el mismo que ocupa en cuanto a su PIB en el año anterior, el 2022.

3º. Superar esa posición en dos legislaturas, con el objetivo de compensar la baja inversión realizada durante años en Aragón en relación a las demás Comunidades Autónomas.

5.2.     El Gobierno promoverá una Ley de la Educación Aragonesa y la normativa adecuada en la que se reflejarán los puntos aquí acordados.

5.3.   El Departamento de Educación realizará una Memoria económica para cumplir las acciones de este Pacto que el Gobierno llevará a las Cortes de Aragón para su inclusión en los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma.


Este es el punto más importante. Todas las medidas propuestas se quedarán en nada si no somos capaces de darle una cobertura económica y política estable y eficaz. No me gusta eso de tener de referencia a otras CCAA. La referencia debería ser más clara, un tanto por ciento definido del presupuesto general. Que nadie pudiese saltárselo sin cambiar la ley. Este planteamiento nos llevaría a una mejora real del Sistema Educativo. No tengo que ser mejor que el de al lado, puesto que puedo estar eligiendo la mediocridad como referencia. La referencia debo ser yo mismo y mi capacidad máxima. Ese debería ser el espíritu a la hora de realizar la memoria económica necesaria.

SEGUIMIENTO Y APLICACIÓN

La puesta en marcha de las líneas estratégicas de actuación que permitan alcanzar los objetivos educativos del Pacto requiere el compromiso y la participación responsable de todos los sectores implicados. Además, es necesaria la elaboración de los indicadores de cumplimiento que evalúen el grado de satisfacción de las acciones propuestas en este Pacto. Por ello, se constituirá una Comisión de Seguimiento.

Evidentemente, pero también lo es que hay que definir esta Comisión, tanto en sus miembros como en sus atribuciones, o lo único que se conseguirá es un seguidismo político y una definición que pueda venderse como éxito.

Conseguir todos los objetivos que se plantean, y hacerlo además de forma efectiva y coherente, es como subir a lo alto del Mont Blanc, no es complicado si acudimos con la equipación adecuada, pero hacerlo a pelo puede llevarnos al más absoluto de los desastres.


jueves, 5 de enero de 2017

PLANIFICIÓN. Pacto Social por la Educación en Aragón. Análisis 6

Analicemos el punto que hace referencia a la planificación, quizá ya desde su enunciado sea el más importante a tener en cuenta por la Administración. Una buena planificación nos va a dar un buen proceso educativo, más si cabe, si  tenemos en cuenta realizamos y promovemos una evaluación continua, y medidas que nos permitan realizar los ajustes necesarios en el mismo.

4. PLANIFICACIÓN

La educación es un proceso complejo que precisa de una planificación flexible en cuanto a infraestructuras, recursos materiales y humanos, organización escolar y currículo de las distintas etapas educativas

4. A. Infraestructuras y equipamiento de centros8

La Administración educativa debe proporcionar un sistema de calidad. Para ello ha de planificar con la suficiente antelación, promover la construcción, velar por el mantenimiento y asegurar el mejor aprovechamiento de las infraestructuras educativas públicas. La calidad de un sistema educativo viene claramente determinada por la calidad del servicio de la educación que se presta a la ciudadanía y la de éste, por la calidad de la escolarización y la optimización de los recursos públicos.

Acciones:

4.1.    Realizar una revisión periódica de los equipamientos escolares por parte de la Administración educativa, junto con los ayuntamientos en el caso de los centros de Educación Primaria, para cubrir las demandas educativas en todos los lugares de la Comunidad Autónoma y en particular en las zonas rurales.

4.2.   Elaborar planes plurianuales de reforma, financiación, adecuación y mejora de los centros públicos, según el diagnóstico anterior.

4.3.    Modernizar y actualizar las infraestructuras educativas en los centros sostenidos con fondos públicos por parte de sus titulares, introduciendo elementos que respondan a las demandas que la sociedad hace a la escuela: redes de telecomunicación, instalaciones de eficiencia energética y actuaciones que posibiliten nuevos sistemas de enseñanza basados en las tecnologías para el aprendizaje y el conocimiento y que contribuyan al mismo tiempo a la mejora del medio ambiente.

4.4.   La Administración educativa, en coordinación con los titulares, realizará la revisión periódica de equipamientos en centros concertados, procediendo para su ejecución a la revisión de la cuantía de los módulos de concierto para valorar el coste de la impartición de sus enseñanzas en condiciones de gratuidad.


Todo se está llevando a cabo, la revisión se hace, los planes están en marcha, pero como siempre, topamos con el mismo inconveniente, el déficit público. 
No hay presupuesto para llevar a cabo las medidas propuestas. Al no haberlo, lo primero que se recorta es lo más evidente, la reposición de material; si se ha venido usando hasta ahora y todavía funciona, pues que se siga utilizando aunque sea en condiciones penosas. Se realizan pequeños parches hasta que  la situación llega a ser insostenible. Si hay suerte de contar con algún chapucillas entre el claustro o dentro del personal no docente, se puede alargar la vida del material, si no es así pues siempre nos queda la tradicional tiza, eso sí luego escribimos páginas y páginas sobre innovación.
 Así no es de extrañar que los equipos informáticos de nuestro colegio tengan diez años, los más recientes dotados desde la administración, que también tenemos más antigüos, y que la red sea de tiempos prehistóricos. Es cierto, que hemos renovado los sistemas operativos y hemos instalado software libre. Es cierto, que hemos ampliado los puntos de acceso a la red, y hemos conseguido una conexión que al menos nos permite realizar las tareas, aunque sea con una lentitud a veces exasperante, pero ha sido gracias a los conocimientos aportados por algunos docentes, nunca a las medidas planificadas por la Administración, y de verdad que creo que no por falta de voluntad, sino de presupuesto.
Lo que es peor es cuando acudes a la Administración,  y te percatas de cómo está la red que mantienen allí, los medios informáticos del Servicio de Inspección y las trabas que tienen para conseguir hasta papel. ¡ Bufff! Es terrible, cuando hablamos del informe PISA y nos comparamos con Finlandia, nadie tiene en cuenta esta circunstancia, pero es fundamental.
Aquí el sistema operativo oficial sigue siendo XP, que lleva años fuera de servicio, y el sistema ofimático Office 2003, solo han pasado catorce años. Es lamentable, es más, es patético, así, que se pueden realizar muchísimas planificaciones, muy sesudas y acertadas, pero sin presupuesto no sirven de nada. Y además, ese presupuesto nos debe llegar desde otra Administración, la del Estado, con lo que es más de lo mismo, y se puede derivar la culpa, que la tiene a otro, excusa perfecta para no buscar soluciones alternativas. 
Por eso, en cuanto a planificación, el primer punto debería de ser, poner al día la infraestructura administrativa, flexibilizarla para que sea más dinámica y eficaz, pudiendo derivar fondos de un apartado a otro conforme se vean las necesidades concretas. 
El problema es que cuando se planifica se hace para la generalidad, no se tienen en cuenta las singularidades. Y luego no se es maleable para poder dotar más a quienes sacan más partido de las inversiones, eso se llama eficacia, y es por eso por lo que la administración pública tiene fama de ineficiente, porque no se valora al que es capaz de ser productivo, es un factor que se desprecia, para el gestor es más fácil hacerlo desde la generalidad.
Esta última reflexión tendría que tenerse muy en cuenta a la hora de externalizar los servicios. Si yo puedo con mi personal, hacerme cargo de los mismos, no debo sacar fuera esa labor para que la hagan otros. Últimamente circula el mantra de que lo privado funciona mejor que lo público, a mi entender, no solo no es cierto, sino que a la larga es mucho más caro. Por eso, es muy importante a la hora de planificar, sacar todo el jugo a mis recursos propios, con una buena gestión, que debería venir desde profesionales ajenos a decisiones políticas, y derivar la menor cantidad de recursos posibles a empresas externas. No es tan difícil como puede parecernos en un principio, basta con una buena gestión, repito realizada por profesionales.
 Los puestos de designación política deberían de ser mínimos y dedicados a la toma de las decisiones políticas, o sea, a priorizar las líneas de actuación, pero no tanto a marcar los procedimientos a seguir.

4. C. Recursos humanos

Todos los profesionales que trabajan en el ámbito educativo son esenciales para garantizar la calidad y la equidad de la educación. Por tanto, se ha de conseguir que docentes y no docentes tengan la máxima implicación activa en el centro, potenciando su motivación para el desarrollo de sus funciones.



4. C. 1. Profesorado10

El profesorado es elemento clave en todo proceso educativo. Por lo que la Administración educativa debe establecer medidas eficaces que conduzcan al reconocimiento profesional y social de su labor docente.

Acciones:

4.8.    Recuperar la proporción de tiempos lectivos y complementarios en el horario del profesorado para lograr la adecuada atención al alumnado y la necesaria coordinación docente.

4.9.     Garantizar una oferta de empleo público anual suficiente para estabilizar las plantillas y reducir en el menor tiempo posible la tasa de interinidad en la Comunidad Autónoma al 8%.
4.10.     Facilitar la movilidad del personal docente a través de los concursos de traslados.

4.11.      Ofrecer a los empleados públicos el apoyo jurídico de la Administración educativa, siendo parte demandante cuando proceda.

4.12.     Establecer un nuevo concepto de carrera profesional docente basado en el estímulo y el reconocimiento de la experiencia, la dedicación y la formación permanente.

4.13.     Favorecer la formación docente a través de ayudas y licencias por estudios retribuidas.

4.14.    Reconocer la negociación colectiva como componente esencial en las relaciones de la Administración educativa con el profesorado, estableciendo consensuadamente, siempre que sea posible, los correspondientes mecanismos, normas y reglamentos para un proceso de negociación ágil y eficaz.

4.15.      Recuperar en el plazo de una legislatura las condiciones salariales del profesorado de la enseñanza pública y concertada perdidas desde el año 2010 y avanzar hacia la homologación retributiva con el conjunto de las Comunidades Autónomas.

4.16.    Favorecer la consideración del claustro de profesores como órgano de gobierno de los centros públicos y como órgano de participación en los concertados.

4.17.    Apoyar y reforzar la labor del profesorado, dotándolo de los recursos necesarios, promoviendo el respeto a su integridad, dignidad personal y labor profesional, así como a su autoridad profesional en el ejercicio de sus funciones.

4.18.     Realizar campañas para aumentar la consideración social del profesorado, reconociendo y valorando su labor como elemento indispensable en nuestra sociedad, y pilar básico en la formación del alumnado.



4. C. 2. Personal no docente

La educación en el ámbito escolar no es exclusiva de los docentes, sino que también implica a los profesionales que diariamente (bien sea a través de la atención directa o bien en tareas de índole administrativa o de mantenimiento de los centros) están en contacto con el alumnado. El personal no docente debe ser respetado, su autoridad reconocida, y además debe contar con el apoyo y respaldo de la Administración educativa y del equipo directivo.

Acciones:

4.19. Garantizar y potenciar la formación del personal no docente en temas estrictamente profesionales y transversales, haciéndoles partícipes en los programas, especialmente los de convivencia, que se ejecutan en sus centros para facilitar una intervención coordinada de toda la comunidad educativa
4.20.    Diseñar con carácter general las plantillas mínimas necesarias de personal no docente que debe tener cualquier centro educativo.

4.21.    Acomodar las ratios de estos profesionales a las necesidades de los centros y su alumnado, garantizando así una buena atención tanto educativa y asistencial como de funcionamiento.

4.22.    Dotar a los centros con alumnado con necesidad específica de apoyo educativo de los profesionales necesarios para garantizar una educación de calidad dando una respuesta coherente a las necesidades de este alumnado.




4. C. 3. Dirección de centros

La dirección es pilar fundamental en el funcionamiento en todos los centros educativos, por lo que debe impulsarse su función.

Acciones:

4.23.      Establecer medidas en los centros públicos que fomenten el interés en desempeñar la dirección y aumentar los porcentajes de presencia de la comunidad educativa en las comisiones de selección de director de dichos centros.

4.24.    Reconocer y desarrollar la consolidación de un complemento específico a los miembros de los equipos directivos.

4.25.    Garantizar la formación de los equipos directivos en los centros públicos para que todos sus miembros adquieran una mayor profesionalización, asegurando el liderazgo educativo que permita una mayor capacidad de decisión en los asuntos relativos a autonomía curricular, económica y organizativa de los centros.

4.26.    Reconocer la función directiva de los centros concertados.

Otra vez nos encontramos con un montón de obviedades, claro que hay que fomentar los concursos de traslados, la reducción del número de interinos/as, restituir la bajada de salarios que se acumulan desde 2010, fomentar el reconocimiento social de los docentes. Sin duda, hay que conseguir todo eso, pero también está el consabido déficit público, que hay que reducir, y que es el otro mantra que se utiliza para que todas estas medidas propuestas queden en un manifiesto de deseos, que tristemente, cada  vez asumimos más como imposibles. Así que no quiero entrar en ello, no quiero enfadarme, los pasaremos de largo asintiendo con la cabeza, al menos no generar energías negativas.
En cuanto a las funciones de los claustros y el liderazgo de los centros públicos sí que me parece importante realizar una sugerencia, la pertenencia a equipos directivos no creo que se incentive aumentando el complemento de dirección, acabo de dejar un puesto directivo y no lo hacía por dinero, es más, aunque me hubiesen triplicado el complemento, hubiese pedido el cese igualmente. Considero que si alguien asume un cargo directivo por el incentivo económico no va a ejercer sus funciones de manera adecuada, y será a causa de falta de motivación.
 Después de muchos años de equipo directivo, te das cuenta de que la formación que recibes para las tareas administrativas es mala, mínima y generalizada, por lo que la experiencia es la que te va formando para la realización de estas tareas. Por otro lado está la de liderazgo del equipo docente de cara a la planificación del Proyecto Educativo del Centro, su revisión y su puesta en marcha con carácter funcional. Para  la primera de las misiones sería muy eficaz, disponer de alguien con formación en dicha materia, y además centrado en la misma, un profesional que llevase a cabo la tarea de forma competente, no sería descabellado a mí entender un cuerpo dedicado exclusivamente a ello, como lo es ahora mismo la Inspección Educativa. Para la misión más pedagógica, es imprescindible que la lleve a cabo alguien que pertenezca al claustro y que sea promovido por el mismo. No se puede liderar un grupo si no has pertenecido anteriormente al mismo. Es inviable, puesto que sin estar al corriente de las sinergias del claustro y conocer las necesidades, las aspiraciones pedagógicas y las realidades didácticas, no puedes plantear un proyecto que sea adecuado a las necesidades reales.

Por ello me gustaría encontrar en el documento algún tipo de propuesta que rompiese con el funcionamiento actual del sistema, del tipo a la que voy a proponer. A lo mejor sería factible, se debería de estudiar el método de coordinación necesario y adecuado, una dirección bicéfala, por un lado lo administrativo, designada por la Administración y con carácter no docente, y por otro lo pedagógico, designada por la comunidad educativa y elegida de entre el claustro. Sé que muchos podrán pensar que es inviable, pero a mí me parece que podríamos dedicarle un tiempo a la reflexión y después de un análisis profundo pensar posibilidades para llevarlo a cabo.

Propuestas de este carácter son las que hecho de menos en la redacción del Plan, algo que pueda propiciar un cambio estructural que derive en mejoras prácticas, no meras reformas coyunturales.Podríamos pensar inviable que se pueda tomar una sopa fría de remolacha, y sin embargo solamente no habíamos pensado en ello.